亚马逊前几天文书的「3 万东说念主血裁指标」世博体育app下载，肃肃开刀了。

刚刚，1.4 万名亚马逊职工被文书没了使命，而另一边，公司正在开足马力部署 AI 和机器东说念主上岗。

历程还没启动走，电脑账号径直锁死，好多东说念主致使还来不足备份我方的文献。

我坐窝就失去了对总计东西的探望权限 : (

更狠的是见谁砍谁，管你功绩怎样样。

3 年内从 L4 升到 L6，本以为我方是高质地东说念主类，这下看来我也仅仅个可被 AI 取代的螺丝钉……

离谱的是，音讯一出，亚马逊股票当天立即高涨了 1%。

部分老职工苦笑说念：

如果裁人能链接推高股价，那我的股票收入就算是空闲金了。

这边亚马逊测度更是兴盛坏了，不仅能少开一大笔工资，还有投资东说念主送钱。

跟量子位来望望，这到底是怎样一趟事。

1.4 万东说念主被裁

10 月 28 日，约 1.4 万名亚马逊职工在一封「致职工的信」中收到了死讯。

亚马逊高等副总裁 Beth Galetti 在信中缺憾地文书，亚马逊将启动新一轮裁人——在 35 万名公司全职职工中，约有 4% 的共事要准备打理行李走东说念主。

值得精明的是，这 1.4 万是净裁人东说念主数——那些通过里面调岗收效「自救」的职工，并不算在内。

据悉，本轮裁人后，亚马逊会为掀开阔受影响职工提供为期 90 天的「回生赛」。

这段时期内，招聘团队会优先酌量里面候选东说念主，尽量帮更多东说念主留在公司体系内。

而关于没能再行上岸的职工，亚马逊也将提供过渡维持，包括扬弃费、再做事结合、以及医疗保障不绝等赔偿递次。

《营业内幕》的报说念进一步揭开了这轮裁人的面纱。

在首批收到见知的 7500 名职工中，独特 78% 是 L5 到 L7 级别的司理，也等于从低级到高等的科罚层。

更扎心的是，独特 80% 来自亚马逊的零卖业务，涵盖在线商城、物流体系、生鲜杂货等中枢部门。

其实早在本年年头，亚马逊就仍是偷偷冻结了部分零卖业务的招聘预算，指导层强调要削减奢靡，以腾出资金用于升级配送汇聚。

遇难的不啻是零卖业务的共事，7 月份，连最赢利的云规划部门 AWS 曾经面对裁人风云。

外界开阔认为，亚马逊近期这一轮又一轮的「裁裁裁」，恰是公司在降本增效说念路上的蹙迫发动机。

本年 6 月，亚马逊 CEO Andy Jassy 在官网明确发文强调，公司需要再行找回盈利智商。

异日几年，我们会使用 AI 来提高效果，这将减少我们公司的职工总额。

话虽如斯，但如故让东说念主有点摸头不着。

亚马逊这几年如实被微软 Azure 和新贵 CoreWeave 打得丢盔卸甲，可再怎样卷，也不至于真到「养不起东说念主」的地步吧……

新式的 AI 替代款式

事实上，本年亚马逊的功绩并不算差。

7 月底，亚马逊公布了第二季度财报。

诚然比拟微软和谷歌，其云业务 AWS 的增速略显疲软，如实激发了一些投资者的担忧。

但在合座证据上，亚马逊依然全面超出华尔街预期：销售额同比增长 13%，达到 1677 亿好意思元。

也正因如斯，职工们才更以为闹心：如果公司景色不好我可以泄漏，既然赢利赚得挺香，为什么还要这样狠心？

对此，副总裁 Beth Galetti 在裁人见知中给出了官方评释：

有些东说念主可能会问，公司功绩可以，为何还要裁人？

需要记着的是，全国已而万变。AI 是自互联网以来最具变革性的技能，为了更快驶向这片新蓝海，我们必须精简组织架构。

CEO Andy Jassy 此前的说端正更为径直：

我们需要减少现在某些使命的东说念主手，在另一些岗亭上加东说念主。

这样看来，亚马逊这轮裁人，与其说是为了「AI 降本增效」，不如说是一时局向新标的的资源重组。

省下来的薪资开支，并不是为了短期止血，而是要再行分派到新的增长引擎——固定钞票插足、研发支拨……以确保亚马逊鄙人一阶段的竞争力。

现在，亚马逊公开的一大笔老本插足，恰是押注在具身智能范围。

一年前，公司斥资 4 亿好意思元收购了初创公司Covariant的中枢团队偏执技能授权。

这家公司专注于研发机器东说念主大脑，粗略让机械臂自主学习和恰当不同的功课场景。

基于这项技能，亚马逊打造了新一代智能机械臂—— Bluejay 和 Starling。

它们能在更种种的环境中现实任务，生动搬运不同尺寸、体式的包裹，大幅提高自动化水平。

如今，亚马逊的仓储体系也已开启全面自动化阶段。

在 2024 年启用的最新仓库中，上千台机器东说念主正负责订单拣选与践约。

按照规划，到 2027 年，这种高自动化仓库模式将扩张至近 50 个践约中心。

如果这条路子图胜利鼓舞，那么两年后，受影响的惟恐就不仅仅白领了……

毕竟，亚马逊诚然口头只领有 30 多万名职工，但其实还有独特 120 万的劳能源齐在仓储与物流形态使命，属于公约工或外包东说念主员。

有分析指出，亚马逊握续引入机器东说念主技能的截至，可能在异日几年内取代独特 50 万个蓝领岗亭。

诚然这场自动化转型看起来声威庞杂，但现在莫得引起太多挂念，归根结底，这还仅仅蓝图。

具身智能距离简直落地还有多远，没东说念主能说得准。

但值得精明的小数是，AI 念念要端掉我们的饭碗，似乎不需要比及技能熟悉。

就像此次亚马逊的情况相似，某种道理上出现了一种新的「替代模式」：东说念主类职工成了为 AI 让开、为 AI 提供资源的「可替代分娩身分」。

从中也不出丑出科罚层的贪念，比拟按兵不动的苹果，亚马逊昭彰在押注异日上证据得更为激进。

但这样作念亦然很有风险的，如果哪天 AI 泡沫按捺、又迎来一场「穷冬」，岂不是还得求那批被我方开掉的职工追想？

我是忠心兴趣——如果他们一边喊着 AI，一边把总计东说念主齐裁掉，那等寰球齐没钱了，他们那些愚蠢的 AI 居品又要卖给谁？

别称 PayPal 小伙伴关于亚马逊职工的遭受如斯暗示了气氛。

One More Thing

不外痛苦的是，如斯惊东说念主的裁人也带来了一些资源急切——

会议室资源。

量子位别传，亚马逊的会议室最近齐被 HR 占满了……

「3 万东说念主，我们挨个谈」。

参考集合：

[ 1 ] https://www.businessinsider.com/amazon-layoffs-what-we-know-teams-roles-affected-job-cuts-2025-10

[ 2 ] https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-workforce-reduction

[ 3 ] https://www.businessinsider.com/amazon-layoffs-hit-retail-managers-hardest-aws-could-be-next-2025-10

[ 4 ] https://www.reddit.com/r/amazonemployees/comments/1oi5x5y/megathread_us_layoff_impact/

[ 5 ] https://www.retailcustomerexperience.com/news/amazon-robots-may-replace-500k-plus-jobs-in-years-ahead/?utm_source=chatgpt.com

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